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Elternzeit verlängern wegen behindertes kind

Hallo Sandra, du kannst über die Dauer der Verlängerung selbst entscheiden. Lediglich Teilmonate sind nicht möglich und es sind insgesamt bis zu 3 Zeiträume für Elternzeit möglich, dies solltest du dabei im Hinterkopf behalten. Möchtest du mehr Unterteilungen, müsstest du dies individuell mit dem Arbeitgeber abstimmen.Hallo Stephanie, ohne Arbeitsverhältnis gibt es auch keine Elternzeit. Am besten nimmst du Kontakt zum Jobcenter auf und besprichst dort alles einmal in Ruhe. Bedenke, dass du keine Leistungen erhältst, solange du dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehst. Wenn du gesetzlich krankenversichert bist, bleibst du es, solange du noch Elterngeld beziehst, danach musst du unbedingt Kontakt zu deiner Krankenkasse aufnehmen. Hast du eine Rechtsschutzversicherung? Was du berichtest klingt nach einer ungerechtfertigten Kündigung und je nachdem wie lange du von der Kündigung schon Kenntnis hast, wäre es vielleicht sinnvoll einen Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten.Rückwirkend zum 1. März wurde der Zugang zum Kurzarbeitergeld vereinfacht: Es reicht, wenn zehn Prozent der Beschäftigten eines Betriebes von Arbeitsausfall betroffen sind, damit ein Unternehmen Kurzarbeit beantragen kann. Bisher waren es ein Drittel der Beschäftigten. Auch werden die Sozialversicherungsbeiträge nun vollständig von der Bundesagentur für Arbeit erstattet.Du kannst deine Elternzeit auf bis zu drei Teile splitten. Innerhalb der ersten drei Lebensjahre deines Kindes müssen 12 Monate Elternzeit genommen werden. Die restlichen 24 Monate kannst du in zwei weiteren Teilen bis zum 8. Geburtstag deines Kindes in Anspruch nehmen.Hallo Johanna, dein Arbeitgeber kann darauf bestehen, dass du zunächst zum Ende der ersten Elternzeit deiner Arbeitspflicht nachkommst. Der Beginn deiner Elternzeit verschiebt sich, sodass der Beginn erst 7 Wochen nach der Einreichung des Antrags liegt. Mitunter sehen die Arbeitgeber jedoch darüber hinweg, mit Pech musst du die Zeit mit Urlaub etc. überbrücken. Da es sich erst um den zweiten Abschnitt handelt und dieser in der Zeit vor dem 3. Geburtstag liegt, kann er dem eigentlich nicht widersprechen.

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Kann ich die laufende Elternzeit verlängern? Wenn du noch nicht die volle Elternzeit ausgeschöpft hast, kannst du einen Antrag auf Verlängerung stellen. Ist dein Kind noch nicht drei Jahre alt, beantragst du die Verlängerung einfach rechtzeitig, 13 Wochen im Voraus. Wenn du Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag deines Kindes nimmst, hast du dich im Vorfeld festgelegt, wann. Zahlreiche Eltern nutzen ein ähnliches System: Endet die Elternzeit der Mutter, geht der Vater in die Elternzeit. Nun kann es passieren, dass dieser Wechsel doch nicht mehr möglich ist und die Betreuung des Kindes nicht gewährleistet werden kann. Das ist beispielsweise der Fall, wenn ihr euch scheiden lasst, trennt oder der Partner einen langen Krankenhausaufenthalt durchführen muss.

Verlängerung Mutterschutzfrist bei behindertem Kind

Elternzeit verlängern - alle wichtigen Infos & was es zu

Elternzeit & Elterngeld für behinderte Elter

Nun bin ich wieder schwanger und mein Mutterschutz beginnt am 10.01.2019. Für die ersten Januar Tage werde ich den Urlaub aus der Mutterschutzzeit nehmen.Hallo Juliana, eigentlich musst du dich für die ersten 24 LM festlegen mit der Elternzeit, es könnte also sein, dass dein Arbeitgeber der Verlängerung nicht zustimmt. Da die Betreuung deines Kindes nicht gewährleistet ist, wird es voraussichtlich aber kein Problem sein. Ob du verlängern kannst oder dann nochmal in Elternzeit gehst nach zwei Monaten, solltest du einmal mit deinem Arbeitgeber abstimmen, es kommt natürlich auch auf deine Tätigkeit an, welche Variante möglicherweise sinnvoll ist.So weit, so gut – die Vorlaufzeit richtet sich also nach dem Alter des Kindes. Bis zum dritten Jahr muss mindestens sieben Wochen vorher mit dem Arbeitgeber kommuniziert werden, zwischen dem vollendeten dritten und achten Lebensjahr dreizehn Wochen. Diese Fristen können bei Dringlichkeit oder besonderen Umständen verkürzt werden – etwa, wenn Elternzeit für ein Pflegekind geplant ist und die Pflegschaft erst vor kurzem übertragen wurde.Hallo, ich habe eine Tochter, die 2013 geboren ist, und ich habe mir ein Jahr EZU bis zum 8. Lebensjahr übertragen lassen. Jetzt habe ich seit 1. Mai Elternzeit bis Ende Juli und würde gerne auch noch den August als Elternzeit haben. Kann ich diese Elternzeit problemlos verlängern und wenn ja, wie oft ginge das denn? Vielen Dank für Ihre Hilfe!

Bezahlt wird das Elterngeld für die Lebensmonate Deines Kindes. Ein Lebensmonat beginnt mit dem Tag, an dem Dein Kind geboren wurde, und endet am Vortag des Geburtstags im nächsten Monat. Kam Dein Kind beispielsweise am 7. eines Monats zur Welt, beginnt ein Lebensmonat also immer am 7. und endet am 6. des Folgemonats. Nach der Geburt eines Kindes mit einer Behinderung verlängert sich die Mutterschutzfrist nach der Geburt auf Antrag der Mutter von acht auf zwölf Wochen. Informationen des Familienportals. Recherchedatum: 05.02.2020 Weitere Informationen Wegweiser für Familien mit einem behinderten oder chronisch kranken Kind. Über therapeutische Leistungen hinaus brauchen Eltern behinderter oder chronisch.

Die wegen des Mutterschutzes nicht mehr genommene Elternzeit für das erste Kind, können Sie nicht hintendran hängen. Beispiel: Peter S. ist am 24.2.2008 Vater seines Sohnes Klaus geworden. Für dieses Kind hatte er bis zum 23.02.2011 Elternzeit beantragt. Sein 2. Kind, Paula, wurde dann am 10.07.2009 geboren. Auch für Paula beantragt Peter. Hallo, Ich habe Zwillinge bekommen und für jedes einzelne jeweils 1 Jahr Elternzteit beantragt. Jetzt möchte ich noch meine Elternzeit um 2 Jahre verlängern. Wie ist da die Situation?2. Wenn Du Deine Einkommenssteuererklärung machst, wird ein Behindertenpauschbetrag berücksichtigt. Wie hoch der Behindertenpauschbetrag ausfällt, hängt vom Grad Deiner Schwerbehinderung ab. Beim Elterngeld bleibt der Behindertenpauschbetrag aber außen vor. Er wird bei der Berechnung Deiner Elterngeldhöhe also nicht berücksichtigt.Liebe Frau Bader, ich bin momentan im 2. Jahr EZ fr mein erstes Kind, geb. am 25.11.11, und wieder schwanger. Meine Elternzeit endet am 24.11.13, der Mutterschutz beginnt am 13.01.14. Dazwischen liegen knapp 7 Wochen. Da ich noch keinen Betreuungsplatz fr mein Kind habe, ...

Wie kann die Elternzeit bei einem behinderten Kind

Hallo Pauline, Bemessungszeitraum für das Elterngeld deines zweiten Kindes ist von Oktober 2019 bis September 2020. In dieser Zeit kannst du keine Elterngeldmonate mehr ausklammern (längstens bis 14.LM). Du würdest aktuell nur das Mindestelterngeld von 300 Euro beim Basiselterngeld oder 150 Euro beim Elterngeld Plus bekommen. Wenn du noch in Teilzeit beginnst zu arbeiten, kannst du dein Elterngeld noch ein wenig erhöhen. Allerdings wird für die Berechnung der Durchschnitt deines Einkommens in den 12 Monaten als Basis genommen. Deine Elternzeit kannst du bis einen Tag vor dem neuen Mutterschutz verlängern. Dann lebt ab dem Mutterschutz dein ursprünglicher Vertrag von vor der Schwangerschaft wieder auf und du bekommst den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld auf Basis deines ursprünglichen Gehaltes.Bei der Planung der Elternzeit bist du davon ausgegangen, dass du nicht gleich die ganze Elternzeit nehmen möchtest oder sogar recht schnell wieder arbeiten gehen willst? Nun stellst du jedoch fest, dass du eigentlich viel lieber deinen Nachwuchs noch ein wenig länger rund um die Uhr begleiten möchtest? Du hast die Möglichkeit, deine Elternzeit zu verlängern. Wie das geht und was es zu beachten gibt, erfährst du hier.Ich möchte ab März Teilzeit in Elternzeit arbeiten , nun habe ich etwas mehr als 2 Jahre EZ beantragt bis Ende Juli. Sollte ich vor Beantragung der Teilzeitstelle die Elternzeit verlängern um gewiss nur Teilzeit arbeiten zu müssen? Da ich eine 2. Schwangerschaft plane beende ich dann die EZ vorm Mutterschutz, um den AG Zuschuss von vor der EZ zu erhalten? Oder sollte ich erst während ich arbeite die Elternzeit bis Mutterschutz verlängern … wie ist die richtige Vorgehensweise ? Erst Antrag Elternzeitverlängerung, dann Teilzeitantrag oder zusammen? LG und Danke ! REHAkids ist ein Forum für Eltern besonderer Kinder - behinderte Kinder. Von leicht entwicklungsverzögert / körperbehindert bis schwerbehindert / mehrfachbehindert Baby Kind und Jugendliche. Das REHAkids Forum bietet die Möglichkeit sich mit anderen betroffenen Eltern und Fachleuten auszutauschen Für viele Familien im Land sind Verdienstausfälle derzeit eine existenzielle Sorge. Insbesondere Eltern mit kleinen Kindern sind aufgrund von Schul- und Kitaschließungen vor besondere Herausforderungen gestellt. Die Bundesregierung lässt Familien in der Zeit der Corona-Pandemie nicht allein und hat entschlossene Maßnahmen ergriffen, um Verdienstausfälle abzumildern.

Hallo Franziska, leider schreibst du nicht, wie lange du bereits Elternzeit hattest. Wenn es 2 Jahre waren, dann hast du Anspruch auf eine Verlängerung ohne Zustimmung des Arbeitgebers, allerdings ist auch hier die Frist von den 7 Wochen vor Beginn der weiteren Elternzeit einzuhalten. Allerdings verschiebt sich die neue Elternzeit dann nur, wenn du den Antrag zu spät gestellt hast, auf eben 7 Wochen nach Einreichung. Für die ersten 24 Monate musstest du dich verbindlich festlegen, warst du kürzer in Elternzeit muss der Arbeitgeber tatsächlich nicht zustimmen. Am besten suchst du einmal das Gespräch mit deinem Arbeitgeber und klärst die Situation. Alles Gute. 3. Verlängerung wegen der Betreuung eines Kindes Unabhängig von den Ziffern I.1 und I.2 besteht die Möglichkeit, das Beamtenverhältnis auf Zeit des in Ziffer I.1 genannten Personenkreises bei Betreuung eines oder mehrerer Kinder unter 18 Jahren gemäß Art. 17 Abs. 3 BayHSchPG um zwei Jahre je betreutem Kind zu ver Sie müssen mit dem Kind in einem Haushalt leben und dieses betreuen. Der Anspruch auf Elternzeit besteht für jeden Elternteil grundsätzlich bis zum 3. Lebensjahr des Kindes. Väter haben diesen Anspruch ab Geburt des Kindes und können mit der Mutter gleichzeitig oder unabhängig von ihr Elternzeit nehmen. Um die Elternzeit für Mütter zu ermitteln, füllen Sie bitte zunächst folgende.

Elterngeld & Elternzeit mit Behinderung: Die wichtigsten

Der Arbeitgeber kann den Jahresurlaub, der Ihnen zusteht, für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen. Den restlichen Urlaub muss er im laufenden Urlaubsjahr oder im Folgejahr nach der Elternzeit gewähren (§ 17 Abs. 1 BEEG). Kinder­erziehungs­zeiten: Von wegen Kinder erziehen lohnt nicht. Entgelt­punkte für die Rente Wie Sie mit Ihren Kindererziehungszeiten eigene Rentenansprüche erhalten und geltend machen können? Die Fakten zur Kindererziehungszeit. Für Mütter oder Väter gibt es drei Jahre Kindererziehungszeit für die eigenen Kinder. Sind sie in den ersten drei Jahren nach der Geburt der eigenen. Bei mehreren Kindern besteht der Anspruch auf Elternzeit für jedes Kind, auch wenn sich die Zeiträume im Sinne der Sätze 1 und 2 überschneiden. Bei einem angenommenen Kind und bei einem Kind in Vollzeit- oder Adoptionspflege kann Elternzeit von insgesamt bis zu drei Jahren ab der Aufnahme bei der berechtigten Person, längstens bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes genommen. Aktueller Hinweis (Januar 2019): Das Landesarbeitsgericht Berlin hat einem Fall entschieden, dass die Zustimmung des Arbeitgebers für die Inanspruchnahme der Elternzeit für das dritte Lebensjahr eines Kindes, wenn diese fristgerecht während der ersten beiden Jahre beantragt wurde, nicht erforderlich ist (AZ.: 21 Sa 390/18). Das Urteil wurde am 19.12.2018 veröffentlicht und zur hochrichterlichen Klärung die Revision vor dem Bundesarbeitsgericht zugelassen.

Pro Kind kannst du bis zum achten Geburtstag deines Kindes insgesamt drei Jahre Elternzeit nehmen. Zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag dürfen davon maximal 24 Monate in Anspruch genommen werden. Wichtig: Für Mütter beginnt die Elternzeit erst nach dem gesetzlichen Mutterschutz. Die Mutterschutzzeit nach der Geburt wird von den. Dem ist die Pflege eines behinderten Kindes im Sinne von § 25 Absatz 5 BAföG gleichgesetzt. Eine Erwerbstätigkeit beschränkt sich auf maximal 10 Stunden in der Woche. Der Teilerlass kann erst ab dem Einsetzen der Rückzahlungspflicht gewährt werden. Es ist jedoch möglich auch für die letzten vier Monate vor Antragstellung einen Erlass zu erreichen. Die Antragstellung kann formlos oder. Hallo Sina, du kannst deine EZ verlängern. Die Dauer der Verlängerung darfst du bestimmen. Du hast noch 12 Monate zu deiner Verfügung. Am besten teilst du deinem Arbeitgeber deinen Wunsch bereits jetzt mit. Spätestens 7 Wochen vor dem Ende deiner jetzigen EZ musst du ihn informieren.

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Hallo Tanja, du kannst deine Elternzeit verlängern, hierfür gilt die reguläre Antragsfrist von 7 Wochen vorher. Aufgrund von Corona solltest du einmal Rücksprache mit deinem Arbeitgeber halten, ob er eine kürzere Frist zulässt. Ansonsten verschiebt sich der Beginn entsprechend des Antragsdatums und du würdest zunächst arbeiten gehen müssen oder Urlaub nehmen. Die Bundesregierung plant jedoch eine Lohnfortzahlung für Eltern, die aufgrund von Corona und fehlender Betreuungsmöglichkeiten, nicht arbeiten gehen können. Wenn es weitere Informationen dazu gibt, informieren wir darüber in einem extra Artikel.Hallo Yvonne, kurze Rückfrage: Wir würden das genauso beantragen wie von Dir vorgeschlagen also ab 2.21 neue Elternzeit fürs 2. Kind. Ist dann eine Zustimmung des Arbeitgebers wirklich erforderlich? Im BEEG steht „Bei mehreren Kindern besteht der Anspruch auf Elternzeit für jedes Kind, auch wenn sich die Zeiträume im Sinne der Sätze 1 und 2 überschneiden.“ Also nach 18 Monaten Elternzeit fürs 1. Kind direkt die Elternzeit fürs 2. Kind ohne Zustimmung des AG? Vielen Dank, MeliHallo, ich habe zwei Jahre Elternzeit genommen die bereits in neun Wochen/ ende märz endet. Ich möchte sie verlängern bis Juli und dann dauerhaft in Teilzeit arbeiten um die restlichen Monate Elternzeit aufzusparen. Falls das nicht klappt kann ich eventuell zu Juli die Elternzeit dann nochmal verlängern um bis zum Ablauf des 3. Jahres TZ in Elternzeit zu arbeiten? Also ist zweimal verlängern ohne Unterbrechung möglich?

ᐅ Elternzeit verlängern: So geht es - Elterngeld

Hallo Nadine, bitte wende dich umgehend an das für dich zuständige Jobcenter um deine Ansprüche auf ALG und Übernahme von Sozialversicherungsbeiträgen zu klären. Ohne bestehenden Arbeitsvertrag besteht leider, entgegen deiner Annahme, keine Elternzeit mehr.Hallo. Meine 24 Monate Elternzeit enden im Juli, nun überlege ich, ein weiteres Jahr Elternzeit zu nehmen. Wir haben allerdings auch schon einen Kitaplatz, den ich auch gern nutzen möchte, dann aber mit geringerer Stundenbuchung. Kann ich in Elternzeit sein und gleichzeitig mein Kind in halbtags in die Kita bringen? (Ich würde gern in einem anderen Job wochenends als Aushilfe arbeiten und tagsüber während der Kleine versorgt ist, teilzeit studieren im Fernstudium). Zwei Töchter: Melanie (4 Jahre) und Martina (wird zwei am 01.08.2006) Hier meine Daten in Kurzform: 01.03.2006 Arbeitsvertrag; Probezeit: 6 Monate 22.05.2006 Schriftlicher Antrag auf Elternzeit vom 03.07.2006-30.07.2007 mit einer gesetzlichen Frist von 6 Wochen 24.05.2006 Ablehnung Antrag auf Elternzeit, da die Antragsfrist 8 Wochen beträgt und ich die Frist nicht eingehalten habe 24.05.2006.

Hallo Jacqueline, leider bist du tatsächlich einen Tag zu spät gewesen. Der Beginn verschiebt sich entsprechend um einen Tag. Theoretisch schuldest du an diesem Tag deiner Chefin deine Arbeitsleistung. Wenn es hart auf hart kommt, dann kannst du für diesen Tag einen Urlaubstag nehmen. Leider wäre das so, dass das Entgelt für diesen „Arbeitstag“ dann auf das Elterngeld angerechnet wird, sofern du noch welches bekommst.Nur mit Zustimmung des AG. Da du weniger wie 2 Jahre EZ gemeldet hast. ABER !!! ich empfehle dir dringend dann die EZ fr EIN !!!! Kind zu verlngern und dir die vom zweiten Kind direkt bertragen zu lassen. Aktuell nimmst du gleichzeitig fr beide EZ in Anspruch und verschenkst damit EZ. Da du dir bis zu 2 Jahre pro Kind aufheben lassen kannst, httest du im gnstigsten Fall eben 6 Jahre EZ zur Verfgung fr beide - bei entsprechenden nacheinander gesetzten Planung und nicht nur 3 Jahre wenn du diese gleichzeitig nimmst. Mein Rat wre auch, melde mindestens 1 Jahr Verlngerung an und biete an, sollte vorher eine Besserung auftreten das du dann in TZ wiederkommst. Bis zu 30 Std die Woche darfst du nmlich innerhalb der EZ arbeiten. Wrst dann auch besonders Kndigungsgeschtzt. Diesen Vorteil hast du nicht wenn du in "normale" TZ wechselst. Und sei mal ehrlich, wie wahrscheinlich ist es mit zwei kleinen Zwillingen bei dem einer krank ist, das du innerhalb der nchsten Jahre wieder in VZ arbeitest? Also wrde ich die Teilzeit innerhalb Elternzeit so lange nutzen wie mglich. Zudem wrde ich mal prfen lassen ob euch fr den kranken Zwilling Pflegegeld zusteht. Wenn der AG quer schiet wre auch das eine Option. Als pflegende Person steht dir nmlich auch eine entsprechende Pflegezeit zu. Wre Plan B wenn der AG der Verlngerung nicht zustimmt.

Der Arbeitgeber kann sich normalerweise nur dann weigern, eine Elternzeit von Vater oder Mutter zu verlängern, wenn dringende betriebliche Gründe dagegen sprechen. Corona-Elterngeld: Wie man Eltern, Kinder und Betriebe in der Krise entlasten kann. Ein Vorschlag von Anna Gallina, Landesvorsitzende Bündnis 90/Die Grünen und MdHB, Bereich Kinder, Jugend, Familie, und Dominik Lorenzen, Unternehmer und MdHB Bereich Wirtschaftspolitik. Die Corona-Pandemie hat unsere Gesellschaft in eine schwierige Situation geführt. Über die Bedrohung durch die Krankheit. Guten Tag Frau Nagel, ich befinde mich derzeit noch in Elternzeit. Ich habe zwei Jahre genommen, die Zeit endet am 17.05.2020. Ich erwarte gerade unser zweites Kind und würde am 04.07.2020 bereits wieder in den Mutterschutz übergehen. Da es sich nicht lohnt die wenigen Wochen wieder in den Job zurückzukehren (Verdienst minus Sprit = +/- Null) möchte ich verlängern. Die Verlängerung ist laut meinem Arbeitgeber kein Problem. Nun frage ich mich, wem ich diese Verlängerung noch mitteilen muss und ob ich überhaupt Anspruch auf weiteres Elterngeld habe? Vor dem ersten Mutterschutz habe ich Vollzeit gearbeitet. Nach der Geburt von Kind Nr. 2 möchte ich wieder zwei Jahre in Elternzeit gehen.

Elternzeit verlängern: das ist wichtig - Arbeitsrecht 202

  1. Hallo Ich habe das Problem, ich habe 2 Jahre eingereicht, diese enden im April ich erfahre aber erst im März, ob wir dieses Jahr noch eine Stelle im Kindergarten erwarten können. Wenn ich jetzt ein weiteres Jahr einreiche und im September dann doch einen Platz bekommen sollte, was passiert mit den restlichen Monaten der Elternzeit ? Kann ich sie mir mir „zurück“ holen?
  2. Insgesamt sind höchstens drei Jahre Elternzeit vorgesehen. Darüber hinaus können Arbeitnehmer die Elternzeit nicht weiter verlängern. Theoretisch könnte bezahlter Urlaub genommen werden, jedoch würde dann der Kündigungsschutz entfallen.
  3. Kinder Arbeit Eltern. Elternzeit vorzeitig beenden: Das müssen Sie wissen . 07.07.2019 11:38 | von Marion Frank. In Deutschland gibt es eine gesetzliche Bestimmung zur Elternzeit, worin auch das Beenden geregelt ist. Alles Wissenswerte dazu, erklären wir Ihnen in diesem Beitrag. Wann Sie Ihre Elternzeit vor Ablauf beenden können. Laut des §15 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes.
  4. Hallo, ich hatte 1 Jahr Elternzeit beantragt und die endet im Juli. Nun möchte ich mich gerne ab April testweise mit einem Geschäft selbständig machen für maximal 30 Stunden die Woche. Ist es trotzdem möglich die Elternzeit zu verlängern? Wäre ich dann weiterhin versichert?

Hallo Sarah, also in den Richtlinien zum BEEG steht unter 15.2 „(…) Die Inanspruchnahme der Elternzeit ist nicht abhängig von der Zustimmung der Arbeitgeberseite (Ausnahme: Ablehnungsmöglichkeit durch den Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen, wenn es sich um den dritten Abschnitt handelt, der im Zeitraum zwischen dem dritten und achten Geburtstag liegt, vgl. 16.1.3) (…).“ Es handelt sich nicht um den dritten Abschnitt bei dir und wenn du von vornherein 2 Jahre in Anspruch genommen hast dürfte es keinen Streitpunkt geben. Stephan Pilsinger (CSU aus München) will die Eltern minderjähriger behinderter Kinder stärker unterstützen. Er fordert deshalb, dass das Entlastungsgesetz nachgebessert wird Hallo Nadine, ja das stimmt. Es sei denn, es handelt sich um den dritten Teil deiner Elternzeit und um die Zeit nach dem 3. Geburtstag. Dann darf der Arbeitgeber das ggf. aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Deine Verlängerung solltest du frühzeitig ankündigen, Ablehnung ist in deinem Fall nicht möglich, weil du von 2 noch einmal auf 3 verlängerst. Durch das Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts wird die Schutzfrist nach der Geburt eines behinderten Kindes verlängert und die Berechnung des Mutterschaftsgeldes mit dem Mutterschutzlohn harmonisiert. Frauen haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn ihnen wegen der Schutzfristen kein Arbeitsentgelt gezahlt wird. Die Höhe orientiert.

Elternzeit: Regelungen zu Anspruch, Dauer, Aufteilung

Hallo, ich möchte meinen Elternzeit eigentlich nur um einen Monat verlängern (ohne Gehalt). Mein Arbeitgeber gewährt mir das nur, mit der Bedingung, dass ich, länger als einen Monat zu Haus (ca. 2 1/2 Monate ohne Gehalt). Darf das mein Arbeitgeber überhaupt?Hallo Anna, ja die Beendigung bei erneuter Schwangerschaft ist möglich, der Arbeitgeber kann sich dagegen nicht wehren. Dann geht die Elternzeit des einen Kindes in den Mutterschutz wegen des anderen Kindes über. Die Erfahrung zeigt, dass die meisten Arbeitgeber gesprächsbereit sind. Denn lehnen sie den Wunsch. Danach verlängert sich die Frist auf acht Wochen. Wann muss ich die Elternzeit beantragen? Elternzeit, die ihr bis zum dritten Geburtstag eures Kindes nehmt, müsst ihr mindestens sieben Wochen vorher bei eurem Arbeitgeber beantragen. Wer zwischen dem dritten und achten Geburtstag zuhause bleiben möchte, hat eine verlängerte Frist von 13.

Liebe Yvonne, vielen herzlichen Dank für die schnelle und hilfreiche Antwort! Da bin ich ja nun noch gut in der Zeit und werde das Schreiben die Tage an meinen Arbeitgeber rausschicken.Hallo. Ich musste meine Elternzeit um einen Monat verlängern da die Eingewöhung in der Krippe nicht gut voran geht . Der Arbeitgeber hat ohne weiteres zugestimmt. Muss ich das nun noch irgendwo anders melden ?

Ihr Arbeitgeber muss allerdings wohlwollend entscheiden. Betriebliche Interessen sind dabei zwar zu berücksichtigen, gleichermaßen aber auch Ihre Interessen oder die Ihres Kindes.Hallo meine 2 Jahre Elternzeit enden am 24.07. Kann ich meine Elternzeit bis zum Beginn des neuen Mutterschutzes Anfang September verlängern? Und kann dies der Arbeitgeber verweigern? Dankemeine 2-jährige Elternzeit läuft Ende Sep 2020 aus. (Elterngeld-Plus) Ich möchte gerne dann wieder in TZ arbeiten, weiß aber nicht, ob diese verrückte Corona Zeit es zulässt. (Betreuung der Kids im KiGa zZt noch ungewiss)

Kinder mit Behinderung - Wie Eltern sich möglichst viel

  1. Hallo Isabell, dein erstes Kind fällt noch unter die alte Elternzeitregelung. Die Frist zur Anmeldung beträgt 7 Wochen vor deren Beginn. Eine Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich. Kritisch könnte hier sein, dass du die verbliebenen Wochen dieser zunächst 2-jährigen Elternzeit bereits genommen hast, ohne das dritte Jahr anzuschließen. Denn vor dem 01. Juli 2015 war nur die Unterteilung in 2 Abschnitte möglich. Mit Zustimmung des Arbeitgebers dürfen es aber auch hier mehr als 2 Abschnitte sein.
  2. Erlaubt ist eine Erwerbstätigkeit von bis zu 30 Stunden wöchentlich. In Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten besteht allerdings kein Anspruch auf Teilzeit. Dort müssen sich beide Seiten einigen.  
  3. Dabei können Sie die Elternzeit aufteilen – nicht nur zeitlich gesehen, sondern auch insoweit, dass Sie als Mutter und Vater gleichermaßen von der Elternzeit profitieren können.
  4. Wenn das JC mitspielt, 7 Wochen vorher die Verlängerung beantragen. D.h. 20.7.20 arbeite ich wieder, Ende Mai Antrag stellen oder kann ich den auch jetzt schon beantragen? Haben Sie da ein Musterbeispiel? Wenn das JC nicht mitspielt muss ich definitiv meine Arbeitszeit ändern – wann müsste ich dies bekanntgeben? Vorher hatte ich 31h. War jeden Samstag auch da. Das ist nicht mehr möglich.

Elternzeit - Regelungen zu Beginn, Dauer und Elterngel

  1. Hallo Yvonne, meine Elternzeit ist abgelaufen, die 7 Wochen Frist daher verstrichen. Aufgrund eines befristeten Vertrages ist kein Arbeitgeber für mich zuständig. Ist es dennoch möglich, die Elternzeit zu verlängern bzw. zu beantragen?
  2. nach der Geburt meiner Tochter war ich innerhalb eines Jahres zwei mal einen Monat zu Hause. Meine Tochter ist nun 13 Monate und ich würde gerne nochmal 1 ganzes Jahr in Elternzeit. Der Arbeitgeber muss hier ja nun zustimmen.
  3. Und als aller letztes: Sillte beudes oben ablehnbar sein (was dann auch geschehen würde leider), kann ich dann direkt an meienem ersten tag zurück theoretisch die neue elternzeit mit den klassischen 7 wochen vorlaufzeit anmelden und bräuchte dann keine genehmigung?

Bin noch in der Elternzeit wegen meinem ersten Kind. Die Elternzeit läuft im März 2013 ab. Jetzt möchte ich meine Elternzeit verlängern bzw. eine neue nehmen, weil ich erneut schwanger bin. Vorausichtlicher Termin wäre Jan. 2013. Worauf muss ich achten? Kann ich die Elternzeit einfach so beantragen? Muss mein Arbeitgeber zustimmen oder kann er mein Arbeitsverhältnis deswegen beenden Ein Gesetzentwurf zu diesen Änderungen befindet sich zurzeit im parlamentarischen Verfahren. Die Regelungen sollen rückwirkend zum 1. März 2020 in Kraft treten. Was die Änderungen im Einzelfall bedeuten, erklärt eine Übersicht mit Fallbeispielen des Bundesfamilienministeriums.Hallo Sandy, wenn du in der bestehenden Elternzeit noch einmal schwanger wirst und Mutterschutz beginnt, beendest du die alte Elternzeit zu Beginn des neuen Mutterschutzes einfach. Dann hast du Anspruch auf den Zuschuss und die verbleibende Elternzeit nimmst du später. Für die Berechnung des Elterngeldes von Kind 2 spielt folgendes eine Rolle: Bemessungszeitraum sind immer die 12 Monate vor Beginn des Mutterschutzes. Sind darin Monate mit Elterngeld für das 1. Kind enthalten (bis LM 14 längstens) dann werden diese ausgeklammert und ältere Monate (von vor der 1. Schwangerschaft) genommen. Trifft das nicht zu, zählt dein (Teilzeit)Verdienst.

DRV - Kindererziehun

  1. Ich habe 12 Monate Elternzeit beantragt. Diese sind nun fast vorbei und mein Mann nimmt im Anschluss 2 Monate Elternzeit. In seinen 2 Monaten werde ich 30 Stunden die Woche arbeiten. Da wir aber erst später einen Kita-Platz bekommen, muss ich danach noch 3 Monate nehmen bwz. verlängern und werde in dieser Zeit nicht arbeiten. Ist es sinnvoller die Elternzeit zu verlängern oder neu zu beantragen?
  2. deines Kindes muss der Arbeitgeber den Antrag vorliegen haben
  3. Hallo Frau Nagel, durch die Schul- und Kitaschließung wg. Corona fällt unsere Eingewöhnung nun für 5 Wochen ins Wasser. Ich möchte daher die Verlängerung der EZ beantragen. Theoretisch müsste ich im Mai wieder arbeiten und war bis dahin 19 Monate daheim. Kann mein Arbeitgeber ablehnen, mit der Begründung ich soll für die Zeit eben Überstunden bzw Urlaub nehmen und das an meine EZ anhängen oder ist dies kein wichtiger Grund? Danke vorab. VG
  4. Für nichtbehinderte Eltern, die ein behindertes Kind haben und sich ein weiteres Kind wünschen, ist diese Regelung interessant: Beim Geschwisterbonus, der dann gewährt wird, wenn das nächstältere Geschwisterkind zum Zeitpunkt der Geburt das vierte Lebensjahr noch nicht erreicht hat.

Während der Elternzeit habt ihr in der Regel Kündigungsschutz. Sobald ihr die Elternzeit angemeldet habt, besteht für euch unter Umständen erstmal Kündigungsschutz nach §18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Die gesetzliche Kündigungsschutzfrist beginnt. Frühestens 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit bzw. dem errechneten Geburtstermin (bis zur Vollendung des dritten. Ich bräuchte auch mal Ihren Rat! Juli 2018 ist mein Sohn zur Welt gekommen! Ich habe 1 Jahr elternzeit genommen! Seit Juli 2019 bin ich wieder am arbeiten! Ich würde aber jetzt gerne doch noch 2 Jahre Elternzeit nehmen! Ist dieses überhaupt möglich? Lg jessicaWenn Sie nach einer langen Elternzeit arbeitslos werden, bekommen Sie unter Umständen keine oder nur eine geringe finanzielle Unterstützung. So setzt der Bezug von Arbeitslosengeld voraus, dass in den letzten zwei Jahren in mindestens zwölf Monaten ein Versicherungsverhältnis mit der Agentur für Arbeit bestand. Das ist der Fall, wenn Sie ein Kind erziehen, das jünger als drei Jahre ist. Wenn Sie die Elternzeit dagegen zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes nehmen, sind Sie nicht arbeitslosenversichert. Das kann den Bezug von Arbeitslosengeld gefährden. Wenn Unternehmen aufgrund von Lieferengpässen oder einer behördlich angeordneten Schließung die Arbeitszeit ihrer Angestellten reduzieren müssen, können die Beschäftigten Kurzarbeitergeld erhalten. Damit wird ein Teil ihres Verdienstausfalls durch die Bundesagentur für Arbeit ausgeglichen. Kurzarbeitergeld muss vom Arbeitgeber beantragt werden. 

Hallo, ich würde gerne meine Elternzeit von 2 Jahre auf 3 Jahre verlängern. Mein Chef besteht auf Teilzeit was mir zum jetzigen Zeitpunkt leider nicht möglich ist zu arbeiten. Wo beantrage ich denn die Verlängerung der Elternzeit? Und wenn ich in der Elternzeit im 3. Jahr aus finanziellen Gründen einen 450 Euro Job gerne annehmen möchte, kann dies der Arbeitgeber ablehnen bzw muss ich diesen genehmigen lassen?Die drei Jahre Elternzeit können Sie in den ersten drei Lebensjahren Ihres Kindes zusammenhängend nehmen oder aber die Zeit in Abschnitte aufteilen. Auf die Elternzeit angerechnet wird die Frist nach dem Mutterschutzgesetz, also die zwei Monate nach der Geburt des Kindes. Die Mutterschutzfrist verlängert die Elternzeit deshalb nicht über das dritte Jahr hinaus.Heißt „Elternzeit kann maximal bis zum vollendeten achten Lebensjahr des Kindes genommen werden. “ das, dass es spätestens am 7te Geburstag starten soll, und spätestens am 8te Geburstag enden soll? Mein Sohn ist im April 2012 geboren und wird 8 Jahre alt im April 2020. Ich möchte das drittes Jahr Elternzeit ab Januar 2020 bis Januar 2021 beantragen und Teilzeit im Elternzeit (30Std/Woche) ausüben . Würde es noch gehen?

Video: Kann die verbleibende Elternzeit des ersten Kindes bei der

ᐅ Corona & Kinderzuschlag: Notfall-KiZ schnell erklär

  1. Die Elternzeit ist auf Antrag zu verlängern, wenn ein vorgesehener Wechsel in der Anspruchsberechtigung aus einem wichtigen Grund nicht erfolgen kann. (4) Stirbt das Kind während der Elternzeit, endet die Elternzeit, soweit sie noch nicht abgelaufen ist, spätestens drei Wochen nach dem Tod des Kindes
  2. Vielen Dank für die schnelle Antwort, das sich mein Anspruch durch die Teilzeitrückkehr verbraucht war mir leider nicht klar, das ist ja schade. Hätte ich denn das Recht meinem AG jetzt zu sagen ich will doch nochmal zwei Monate(Juni, Juli) bis 02.08.2019, also innerhalb der Elternzeit, zuhause bleiben?
  3. Liebe Yvonne, ich hätte auch mal eine Frage zur Verlängerung der Elternzeit. Allerdings ist es bei mir etwas komplizierter… Ich befinde mich derzeit in der Elternzeit meiner Tochter, die am 31.01.2020 nach zwei Jahren endet. Ich habe mich im August 2019 zurückgemeldet und gesagt, dass ich gerne mit 50% wieder einsteigen möchte. Dieses wurde genehmigt und schriftlich festgehalten. Nun ist es so, dass ich wieder schwanger bin und offiziell am 08.03.2020 in den Mutterschutz gehen werde. Für fünf Wochen zurückzukehren, ist natürlich irgendwie blöd. Daher nun meine Frage: Könnte ich die erste Elternzeit meiner Tochter verlängern, nach fünf Wochen wieder abbrechen und das volle Gehalt im Mutterschutz bekommen? Oder würde ich eh nur die 50% bekommen, weil ich dieses schon so vereinbart hatte? Ich danke dir sehr für eine Antwort.
  4. der 2. Kindes lag am 16.05.2015. Nach ...

Muster Antrag zur Elternzeit Verlängerung

Um genau diesen Sachverhalt drehte sich eine Verhandlung aus dem Jahr 2011 (9 AZR 315/10): Eine Klägerin nahm nach der Geburt ihres fünften Kindes eine einjährige Elternzeit, welche sie verlängern wollte – Grund war ihr Gesundheitszustand. Der Antrag war fristgerecht gestellt wurden, die Arbeitgeberin lehnte den Ersuch jedoch ab. Als die Mutter nicht zur Arbeit erschien, erhielt sie eine Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug. Das Arbeitsgericht stimmte der Klägerin zunächst zu und urteilte, dass die Abmahnung zu entfernen und der Verlängerung zuzustimmen sei; das Landesarbeitsgericht hingegen sah keine Rechtsverletzung. Der Antrag dürfe frei abgelehnt werden, solange es sich nicht um Rechtsmissbrauch handele – dieser wäre gegeben, wenn es sich offensichtlich um Schikane handeln würde oder eine Nicht-Verlängerung unzumutbar für den Arbeitgeber wäre.Hallo Jonas, dein Chef muss der Verlängerung leider zustimmen. Je nachdem was für ein Verhältnis du zu deinem Chef hast, würde ich die Situation genau so erklären. Alles Gute.Verwandte des Kindes können Elternzeit nehmen, wenn die leiblichen Eltern schwer erkrankt, behindert oder gestorben sind und sie sich nunmehr um das Kind kümmern müssen. Die Industrie- und Handelskammer (IHK) informiert zum Thema Coronavirus und Ausbildung. Fragen zu Ihrer konkreten regionalen Situation beantwortet Ihre IHK vor Ort. Verwandte des Kindes können Elternzeit nehmen, wenn die leiblichen Eltern schwer erkrankt, behindert oder gestorben sind und sie sich nunmehr um das Kind kümmern müssen. Großeltern können Elternzeit nehmen . Auch Großeltern können sich für die Erziehung eines Enkelkindes für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren freistellen lassen (§ 15 Abs. 1a BEEG). Die Elternzeit für Großväter.

Wenn Du Elterngeld in Anspruch nehmen möchtest, musst Du einen schriftlichen Antrag stellen. Die Formulare für den Antrag bekommst Du bei der Elterngeldstelle. Hier musst Du den Antrag auch einreichen. Daneben halten viele Gemeindeverwaltungen, Krankenkassen und Krankenhäuser (mit Entbindungsstation) die Antragsformulare bereit. In einigen Bundesländern stehen die Vordrucke zudem als Online-Formulare zur Verfügung. Den Antrag musst Du nicht sofort nach der Geburt Deines Kindes abgeben. Das Elterngeld wird nämlich rückwirkend bis zu drei Monate ab dem Eingangsdatum bezahlt.Hallo Valerie, der Mutterschutz wird auf die Elternzeit mit angerechnet, du hast also am 20.11.2019 genau 2 Jahre Elternzeit genommen. Theoretisch müsstest du am 21.11.2019 wieder arbeiten, bis der neue Mutterschutz dann am 25.12.2019 beginnt. Du kannst aber auch deine Elternzeit verlängern und diese dann vorzeitig, einen Tag vor dem neuen Mutterschutz, wieder beenden. Dadurch hast du dann wieder Anspruch auf den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld.

Unterschiede bei der Verlängerung der Elternzeit

Ein Kind bringt viel Verantwortung mit sich und ändert das gewohnte Leben häufig von Grund auf. Damit Eltern sich ihrem Nachwuchs widmen können, ist im deutschen Arbeitsrecht die Elternzeit vorgesehen.Kann ich meine Elternzeit nach 2 Jahren auch um 5 Monate verlängern? Meine Elternzeit endet im April. Aber ich bekomme erst ab August einen Platz in der Krippe für mein Kind. Ich möchte aber nicht um 1 komplettes Jahr verlängern. Ist das möglich?Hallo Ivana, der Verlängerung der Elternzeit nach einem Jahr muss dein Arbeitgeber nicht zustimmen. Es gibt die Bindungsfrist von 24 Monaten, auf die dein Chef sich berufen kann. Wenn du eine Verlängerung beantragst, dann mache das so früh wie möglich (spätestens 7 Wochen vorher) und deinen Teilzeitwunsch kannst du gleich mit angeben. Ein zusätzliches persönliches Gespräch schadet sicherlich nicht.Hallo Stefan, wenn ich dich richtig verstehe, dann hast du bereits Elternzeit in 2 Teilabschnitten genommen. Grundsätzlich sind bis zu 3 Teile möglich (oder mehr, wenn der Arbeitgeber zustimmt), der dritte Teil kann jedoch aus dringenden betrieblichen Gründen von deinem Arbeitgeber abgelehnt werden. Hinzu kommt, dass du dich eigentlich für die ersten 24 Lebensmonate hättest festlegen müssen, wann und wie lange du in Elternzeit gehen möchtest. Vor der 3. Lebensjahr beträgt die Frist für den Antrag auf Elternzeit 7 Wochen (frühestens 8 Wochen vorher stellen). Versuche es einfach und stelle den Antrag. Alles Gute.

Hallo Sabrina, du hast Anspruch auf 36 Monate Elternzeit. Wie du diese Monate nimmst, bleibt dir überlassen (solange der Arbeitgeber mitmacht). Üblich sind bis zu 3 Zeitabschnitte, darüberhinaus ist es eine Abstimmungsfrage mit dem Arbeitgeber. Die Verlängerung in diesem Fall sollte unproblematisch sein. Stelle den Antrag rechtzeitig, spätestens 7 Wochen vor dem Beginn. Am besten schreibst du auch rein warum das nötig sein wird, dann hat dein Chef sicher Verständnis. Die restlichen Monate der Elternzeit kannst du bis zum 8 Geburtstag noch einlösen. Am 30.11.2009 hat sich der Europäische Rat darauf verständigt, dass Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes künftig EU-weit mehr Elternurlaub (dies entspricht dem Mutterschutz nach der Entbindung bzw. der Elternzeit) beanspruchen können. Konkret heißt das: Längerer Elternurlaub: Er wird von bisher 3 auf 4 Monate verlängert Hallo Carola, wende dich mit deiner Frage bitte an deinen Anwalt, mit dem du auch die Klage anstrebst oder an deine Krankenversicherung.2. Du hast zwei Jahre Elternzeit genommen und möchtest verlängern Hast du dich direkt für eine Elternzeit von zwei Jahren entschieden, kannst du die Verlängerung auf drei Jahre mindestens sieben Wochen vor Ablauf der ersten Elternzeit einreichen. Der Arbeitgeber muss in diesem Fall nicht noch gesondert seine Zustimmung geben.

Wann und wie darf ich die Elternzeit verlängern? Aktualisiert am 14.09.2018 (52) Grundsatz. Die Arbeitnehmerin legt durch ihren Antrag in der Regel vor der Geburt des Kindes fest, ob und wie. Hallo! Wie gehe ich bei Wiedereinstieg in Teilzeit in Elternzeit vor? Erst Elternzeit von 2 auf 3 Jahre verlängern und dann Teilzeit beantragen oder parallel ? Kann ich dann die Elternzeit und die Teilzeitstelle bei erneuter Schwangerschaft einfach wieder kürzen um mein altes Gehalt im Mutterschutz zu erhalten ? Danke für die HilfeLiebe Yvonne, Meine 2 jährige Elternzeit endet am 19.09.2019 Ich möchte nun das dritte Jahr dranhängen, habe aber die 7 Wochen Frist verpasst und erst heute den Antrag auf Verlängerung losgeschickt. Muss mein Arbeitgeber dem Antrag nun trotzdem zustimmen? Liebe Grüße Johanna Das Elterngeld kann in den ersten 14 Lebensmonaten des Kindes in Anspruch genommen werden. Die Frist beginnt mit dem Tag der Geburt und endet am Tag vor dem Geburtstag des Kindes. Das Elterngeld beträgt 67 Prozent des wegfallenden Nettoeinkommens bei einem Voreinkommen zwischen 1.000 und 1.200 Euro. Bei einem Einkommen unter 1.000 Euro vor der.

Wann darf man Kindergeld auch mit über 25 Jahren beziehen

  1. 1.7.4 Elterngeld für ein älteres Kind 63. 1.7.5 Arbeitslosengeld I 63. 1.7.6 Arbeitslosengeld II, Sozialhilfe und Kinderzuschlag 64. 1.7.7 Wohngeld, BAföG und andere Leistungen, \n auf die Ihr Einkommen angerechnet wird 65. 1.7.7 Wohngeld, BAföG und andere Leistungen, \n auf die Ihr Einkommen angerechnet wird 65 . 1.7.8 Ausländische Leistungen 67. 1.7.9 Unterhalt 67. 1.8 Arbeiten während.
  2. Hallo liebes Elterngeld-Team, ich habe 2 Jahre Elternzeit eingereicht. Diese enden am 18.8. Die Eingewöhnung in der Kita beginnt allerdings erst am 27.8. Ist es möglich die Elternzeit auch nur um einen einzigen Monat zu verlängern und wenn ja, was passiert dann mit den restlichen 11 Monaten? Viele Grüße Sabrina
  3. Hallo Jannet, wenn du deine Elternzeit jetzt beantragst, musst du dich für einen Zeitraum von 24 Monaten (Bindungszeitraum) festlegen. Nimmst du nur zwei Monate und möchtest / musst dann verlängern, darf dein Arbeitgeber dies ablehnen. Andersherum, wenn du länger Elternzeit nimmst und früher wieder starten möchtest, muss dein Chef auch das nicht akzeptieren. Aufgrund der aktuellen Situation ist das natürlich wirklich schwierig abzuschätzen. Je nachdem wie gut das Verhältnis zu deinem Chef ist, würde ich das Gespräch suchen und die Lage erklären.

ich habe 1 Jahr Elternzeit beantragt und fristgerecht auf 2 Jahre verlängert. Kann ich wenn ich mich fristgerecht melde auch noch ein 3. Jahr Elternzeit beantragen? Heiraten volljährige behinderte Kinder, gibt es für ihre Eltern kein Kindergeld mehr. Dies gilt dann, wenn der Ehepartner voll für den Unterhalt des Behinderten aufkommen kann, entschied der. Hallo Anna, seit der Geburt deiner ersten Tochter hat sich das Gesetz ein wenig verändert. Wenn ich dich richtig verstanden habe, wurde deine erste Tochter vor dem 1.7.2015 geboren. Für diesen Zeitraum muss nicht genommene Elternzeit noch „übertragen“ werden. Vielleicht wurde das damals bei der vorzeitigen Beendigung durch den neuen Mutterschutz bereits veranlasst? Falls nicht, kannst du die Übertragung der 10 Monate in die Zeit zwischen dem 3. und dem 8. Geburtstag noch beantragen. Hierzu musst du noch keine konkreten Daten nennen, wenn du noch nicht weißt, wann du diese Monate genau nehmen möchtest. Hier kommst du zum ausführlichen Artikel: https://www.elterngeld.de/elternzeit-geburten-vor-dem-1-juli-2015/ Die Elternzeit für das weitere Kind schließt an die abgelaufene erste Elternzeit an. Dies gilt nicht, wenn die Elternzeit vorzeitig beendet wird. 3.2. Beispiele. Mutter und Vater nehmen je 3 Jahre Elternzeit. Die Mutter nimmt im ersten Jahr Elternzeit, der Vater im zweiten Jahr, und die Mutter nimmt Elternzeit während des ersten Schuljahres des Kindes. Mutter und Vater nehmen beide im.

Ich habe 2 Jahre Elternzeit bis Feb 2020 eingereicht und arbeite seit September Teilzeit in der Elternzeit. Nun möchte ich meine Elternzeit und meine Elternteilzeit um ein weiteres Jahr verlängern. Wir verhält sich das, wenn wir nun ein zweites Kind planen? Wie wäre hier das geschickteste Vorgehen? Bekäme man im nächsten Mutterschutz dann das Nettogehalt vor dem ersten Kind auch wenn man Teilzeit gearbeitet hat? (siehe obenstehenden blauen Kasten) Was wäre, wenn ich meine Elternzeit nicht verlängere und im ab Februar 2020 in einem Beschäftigungsverbot aufgrund von Schwangerschaft wäre? Würde ich dann mein Nettogehalt von vor Kind 1 bekommen, weil ich theoretisch wieder Vollzeit arbeiten gekommen wäre?auch ich habe eine dringende Frage! Kind 1 ist am 19.19.2015 geboren worden und ich hatte 2 Jahre Elternzeit genommen (bis 18.10.2017). Kind 2 kam am 16.10.2017 zur Welt, ich hatte meine Elternzeit von Kind 1 zum 4.9.2017 vorzeitig beendet wegen Mutterschutz. Nun möchte ich die restliche Elternzeit meiner Kinder nehmen, und zwar am liebsten zuerst die von Kind 1 (Rest 1 Jahr und 44 Tage), weil wir evtl Kind 3 planen und ich Angst habe, dass diese Zeit sonst verfallen könnte. Geht das auch? Oder müsste der Arbeitgeber da zustimmen?Hallo Jess, du kannst es versuchen, eigentlich muss man sich jedoch zu Beginn für die ersten 24 Monate festlegen, aber ich würde es einfach versuchen. Du kannst aber auch ab September in das Elterngeld Plus wechseln, sofern du nur in Teilzeit (bis maximal 30 Stunden) wieder arbeiten gehst. Das Elterngeld Plus wird erst gekürzt wenn dein Verdienst nach der Geburt 50 % des Verdienstes vor der Geburt übersteigt.Ich habe nur zwei Monate Eltern Zeit genommen in Januar und Februar 2019 ich will jetzt für Juli 2020 und August 2020 weitere zwei Monate nehmen, kann der Arbeitgeber das ablehnen. Meine Tochter ist noch keine ein Jahr alt.Liebes Elterngeldteam, ich habe 12 Monate Elternzeit beantragt, um die Zeit bis zum Beginn bei der Tagesmutter zu überbrücken, möchte ich direkt anschließend weitere 2 Monate Elternzeit beantragen. Kann ich dann nochmal Elternzeit innerhalb der ersten 3 Lebensjahre beantragen, wenn es in den Kindergarten geht?

Hallo Janine, einer Verlängerung deiner Elternzeit muss der Arbeitgeber zustimmen. Am besten schickst du deinen Antrag auf Verlängerung umgehend an deinen Chef (Einschreiben, persönlich mit Bestätigung). Da du nur 12 Monate genommen hast, muss er der Verlängerung sowieso zustimmen. Dass du nun die Frist nicht einhalten kannst ist zwar ärgerlich aber nicht mehr zu ändern. Wenn es doof läuft, lehnt er deine Verlängerung ab und beruft sich auf die Bindungsfrist von 2 Jahren. Erst nach Ablauf von 24 Monaten dürftest du neu über deine Elternzeit entscheiden. Aber besondere Zeiten erfordern auch besondere Lösungen. Wenn er ablehnt, musst du deiner Arbeitspflicht nach dem Ende deiner EZ nachkommen. Wenn du in Teilzeit arbeiten möchtest, gilt auch hier eine Frist. Innerhalb der Elternzeit von 7 Wochen, außerhalb 3 Monate vor Beginn der gewünschten Reduzierung.Hallo! Ich habe aktuell 2 Jahre Elternzeit und möchte gerne doch auf 3 Jahre verlängern. Brauche ich dafür wirklich nicht die Zustimmung meine Arbeitgebers?Ein völlig legitimer Grund ist es auch, wenn du noch nicht bereit bist, deine Elternzeit zu beenden und dein Kind in die Betreuung zu geben. Auch dies merken manche Eltern erst während ihrer Zeit zu Hause. Vielleicht möchtest du doch länger zu Hause bleiben, um die ersten Schritte zu erleben, dich beruflich neu zu orientieren oder einfach noch mehr Familienzeit zu genießen. Es steht dir dann natürlich frei, die Elternzeit zu verlängern.Hallo Anna, dein Anspruch beträgt 12 Monate mit Basiselterngeld. Sollte dir nach 6 Monaten Bezugsdauer auffallen, dass du noch länger in Elternzeit bleiben möchtest, kannst du die Bezugsvariante auf das Elterngeld Plus wechseln und so die Zeit mit Elterngeld verlängern. Allerdings musst du dich eigentlich für 24 Monate festlegen ab der Geburt, wie lange du in Elternzeit gehen möchtest. Es wäre also möglich, dass der Arbeitgeber der Verlängerung nicht zustimmt. Elternzeit für Lehrkräfte im Beamtenverhältnis Seite 2/2 Hinweise zur Elternzeit für Beamtinnen und Beamte Gemäß § 1 EZVO haben Beamtinnen und Beamte Anspruch auf Elternzeit ohne Dienstbezüge, wenn sie mit einem Kind, für das ihnen die Personensorge zusteht, in einem Haushalt leben und dieses Kind selbst betreuen und erziehen. Dieser.

Nach der Elternzeit gekündigt: Kind da, Job weg. Elterngeld - das müssen Sie wissen. Elternzeit für Väter: So schwer haben es Männer! 6 Regeln zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit Hallo. Elternzeit: Rechte, Fristen und Pflichten von Eltern. Die Elternzeit stellt für viele Eltern eine tolle Zeit dar, in der sie das Kind näher kennenlernen können. Müttern und Vätern steht Elternzeit zu - 36 Monate jeweils (3 Jahre). Aber auch viele andere Personen im Umfeld eines Kindes können Elternzeit beanspruchen. Wir klären auf und. Diese Website verwendet Cookies, um die Funktionalität bestimmter Anwendungen zu gewährleisten, zum Beispiel beim Bestellservice für Publikationen. Zudem werden zu Optimierungszwecken pseudonymisierte Zugriffsdaten gesammelt und gespeichert. Näheres hierzu erfahren Sie in den Datenschutzhinweisen. Dort haben Sie auch die Möglichkeit, sich von der statistischen Erfassung ausnehmen zu lassen.

Guten Tag, Ich habe eine frage und zwar hab ich ein Jahr elternzeit genommen und mein Freund am Ende meiner Elternzeit 2 Monate. Ich würde jetzt aber gerne um einen Monat verlängern da ich sonst auf Grund der schließzeit in der Kita für ein halbes Jahr keinen Urlaub mehr habe. Geht das denn wenn mein Freund auch in elternzeit ist oder muss er dann den einen Monat arbeiten gehen?Insgesamt dürfen Sie als Arbeitnehmer zweimal verlangen, dass sich Ihre Arbeitszeit verringert. Ein drittes Mal können Sie nicht reduzieren (LAG Hamburg, Urteil vom 18. Mai 2011, Az. 5 Sa 93/10). Britta Beate Schön ist bei Finanztip für sämtliche Rechtsthemen zuständig. Die promovierte Juristin und Rechtsanwältin war als Leiterin der Rechtsabteilung bei Finanzdienstleistern wie der Telis Finanz AG und der Interhyp tätig. Vorher lehrte und forschte sie in Japan als DAAD-Junior-Professorin für deutsches und Europarecht. Ihr Studium absolvierte sie in Münster, Genf, Regensburg und Leipzig. Die Autorin erreichen Sie unter britta.schoen@finanztip.de. Wird die Elternzeit zwischen dem dritten und dem neunten Geburtstag des Kindes bekommen, verlängert sich die Frist. In diesem Fall liegt sie bei 13 Wochen. In diesem Fall liegt sie bei 13 Wochen. Das Bundesfamilienministerium will damit organisatorischen Schwierigkeiten insbesondere von mittelständischen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern bei der Suche nach Ersatzkräften Rechnung tragen Wer wegen Schul- oder Kitaschließung die eigenen Kinder betreuen muss und daher nicht arbeiten kann, soll gegen übermäßige Einkommenseinbußen abgesichert werden. Dafür wurde das Infektionsschutzgesetz angepasst. Eltern erhalten demnach eine Entschädigung von 67 Prozent des monatlichen Nettoeinkommens (maximal 2016 Euro) für bis zu sechs Wochen. Die Auszahlung übernimmt der Arbeitgeber, der bei der zuständigen Landesbehörde einen Erstattungsantrag stellen kann.

Den Freibetrag für behinderte Menschen müssen Sie deshalb nur dann neu beantragen, wenn der Gültigkeitszeitraum abgelaufen ist oder sich der Grad der Behinderung geändert hat. Falls ein solcher Pauschbetrag Ihrem Kind zusteht und auf Sie übertragen werden soll, setzt auch das einen neuen Antrag voraus. Pauschbeträge für Behinderte Elternzeit: Auch mündlicher Antrag kann ausreichen Lesezeit: < 1 Minute Nach der Geburt ihres Kindes stellte eine Arbeitnehmerin einen mündlichen Antrag auf Elternzeit im Anschluss an den Mutterschutz. Sie war bereits länger als ein Jahr zu Hause, als der Arbeitgeber ihr wegen unentschuldigten Fehlens kündigte, mit der Begründung, sie hätte den Antrag auf Elternzeit schriftlich stellen.

Hallo Frau Bader, Ich habe bei meinem AG drei Jahre Elternzeit beantragt. Unsere Tochter wurde kurz nach ihrem zweiten Geburtstag schwer krank. Die lebenserhaltende Therapie dauert voraussichtlich bis kurz vor ihren dritten Geburtstag und die rzte raten uns zu einer ...Achtung: Schriftlich bedeutet mit der Hand unterschrieben. Sie sollten die Elternzeitmitteilung auf keinen Fall allein per E-Mail oder Fax schicken. Das genügt der strengen Schriftform nicht und ist damit nichtig, hat das Bundesarbeitsgericht entschieden (BAG, Urteil vom 10. Mai 2016, Az. 9 AZR 145/15). Sie haben wegen des Formfehlers dann keinen Kündigungsschutz nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (§ 18 BEEG).

Wir wollen mit unseren unabhängig recherchierten Empfehlungen möglichst viele Menschen erreichen und ihnen mehr finanzielle Freiheit ermöglichen. Daher sind unsere Inhalte kostenlos im Internet verfügbar. Unsere aufwendige redaktionelle Arbeit finanzieren wir so:Wenn Sie als Mutter die Elternzeit direkt im Anschluss an die acht Wochen Mutterschutz nehmen möchten, müssen Sie den Antrag auf Elternzeit spätestens eine Woche nach der Geburt stellen. Sie können die Elternzeit aber auch schon vor der Geburt beantragen, indem Sie den voraussichtlichen Geburtstermin angeben. Nimmt diese also die vollen drei Jahre, wird die Elternzeit nicht nach Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes um zwei weitere Monate verlängert. Ob die Eltern gleichzeitig oder nacheinander in Elternzeit gehen möchten, ist ihnen freigestellt - ebenso, ob sie überhaupt gehen möchten, ob sie in Teilzeit weiterarbeiten und für wie lange sie die Elternzeit nutzen wollen In allen Fällen endet der Kündigungsschutz mit Ablauf der Elternzeit. Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit kündigen, wenn er eine Kündigungsfrist von drei Monaten einhält.Eine Verlängerung der beantragten Elternzeit ist grundsätzlich möglich, sofern sie den üblichen Zeitfenstern und Antragfristen entspricht. Grundsätzlich gilt für die Elternzeit eine Mindestdauer von zwei Monaten, um einen Anspruch auf Elterngeld zu haben.

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